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作者： 海狗房東
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
多錢入學？教團批家長畫錯重點：教授不是笨蛋 | 大學考招 | 文教 | 聯合新聞網
今天上午12年國教家長聯盟召開記者會，控訴現行的申請入學制度已經變成多錢入學，因為學生為了備審資料好看參加各種營隊，而營隊的價格也節節高升，動輒五千甚至上萬的都有，甚至有許多補習業者嗅到了這股商機，打出「一條龍」套裝方案。對此，全國私校工會理事長尤榮輝回應，家長聯盟以補習班的噱頭來否定申請入學和學習歷省錢方法2018熱銷商品程是「畫錯重點」。口語表達能力不是考前臨陣磨槍可達到的，教授的推薦信只是參考，重點還是在孩子的「實力」，而「實力」不能靠推薦信來誇飾，很容易就穿幫。. } }); } 尤榮輝表示，補習班提供的代寫書審資料、模擬面試，或代寫推薦信只是在反映父母親害怕輸在面試的市場的需求，其實補習班是在給有錢的父母吃安慰劑，補的是父母心理上的不安。有錢父母只是要花大錢求心安，花的是冤枉錢，所以不能因此來說多元入學有利於有錢的父母。尤榮輝說，孩子有沒有實力或特殊才能或興趣，可從過去的學習歷程紀綠中看出來。推薦信內容的真假虛實，也很容易分辨。經過補習班口試特訓孩子，給的大都是制式網購人氣商品好康平台答案，大學教授不是笨蛋，網友開箱介紹購物體制的訓練不容易有特別傑出或多元的特殊表現，資料太過於跨耀或甚至造假，「大學教授也是過來人，難道會不知道？」尤榮輝指出，補習班根本只是為了賺錢而提供無效的服務，根本不超人氣商品開店送禮推薦應存在，而家長聯盟再以錯誤的服務來否定多元入學的價值，根本是畫錯重點。全國私校工會理事長尤榮輝。本報資料照片 分享 facebook
獨／看護共聘 花蓮門諾醫院12年前就推動
衛福部推動看護共聘制，事實上花蓮門諾醫院早在12年前就開始推行，但也是經過半年磨合期才逐漸步上軌道，讓醫院看護執行一比四照顧，而每名病人每天繳交900元即可。因運作成熟，醫院近年通過勞動部核可，可施行醫院看護的「教、考、訓、用」，讓照顧品質更上一層樓。花蓮門諾醫院長照中心主任戴玉琴說，該院最初推動看護一對四照顧，是因為花蓮縣的就業人口外流，當孩子到西部工作，父母住院幾乎沒有子女陪伴，但是醫院護理人力又十分缺乏。若家屬能聘到看護，護理臨床壓力也許能紓解。. } }); } 但要病人每天負擔2000至2400百元的看護費並不容易，恰巧門諾醫院當時也在做長照服務，於是設計照服員多元工作場域，不只可以提供長照服務，也可選擇做遊走式的醫院看護服務。而一對四看護服務可讓民眾負擔降至900元。「剛開始我們也做得卡卡的。」戴玉琴舉例，調配疾病嚴重程度的病人進行派班是一項跨專業的工作，不只要視病人臨床狀況調配，CP值超高推薦商品也需搭配看護，需要護理人員一起投入管理。「幸好醫院非常支持，我們才能持續做下去。」經長期培力醫院看護並累積經驗值，目前病人只要有需求，門諾醫院即會媒合使用一對四的看護照顧，每天平均8床，一個月約30到35人次使用。門諾醫院近期也通過勞動部核可，可訓練照服員並考照任用，以管控提升照顧品質。戴玉琴強調，一定要向社區民眾講清楚什麼是一對多服務模式，看護不可能像一對一服務時隨侍在側。此外，疾病複雜度太高者可能每半小時至1小時就要翻身拍背，不適合使用一對多服務，疾病傳染性高者也不適合。對於不少醫院對看護共聘制採觀望態度，戴玉琴認為，醫院在健保制度下生存都很辛苦，他們也是歷經時間累積，才知道怎麼運作才能達到經營規模，讓醫院、看護或家庭都能更好，「而多一點人文素質關懷，這項工作就有價值。」衛福部推動看護共聘制一年，但許多醫院憂心人事與行政成本還在觀望中。而花蓮門諾醫院早在12年前就開始推行，不過也是經半年磨合期才逐漸步上軌道。 圖／門諾醫院提供 分享 facebook 衛福部推動看護共聘制一年，但許多醫院憂心人事與行政成本還在觀望中。而花蓮門諾醫院早在12年前就開始推行，不過也是經半年磨合期才逐漸步上軌道。 圖／門諾醫院提供 分享 facebook 衛福部推動看護共聘制一年，但許多醫院憂心人事與行政成本還在觀望中。而花蓮門諾醫院早在12年前就開始推行，不過也是經半年磨合期才逐漸步上軌道。 圖／門諾醫院提供 分享 facebook
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