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【即時短評】弱勢學生、現任教職員工作權誰來保障? | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
大學教學助理(TA)全面納保,國立大學須依法雇用3%的身心障礙者。促進身障人士就業是社會進步象徵,但政策未考慮TA是校內兼職的特性,每月流行商品薪資僅數千元,無法計入合法的進用人數,最後變成學校減少TA工作機會的理由,進而影響的還是弱勢生工作機會和學生受教環境。教學助理制度在大學行之有年,但長期勞動處境不優,錢少事多;會擔任助教往往是家境首選搶購較為窘迫的研究生,每個工作機會對他們來說都很重要。. } }); } 在這高教崩壞的年代,大學大嘆沒人要讀碩博士,若因為T開箱炫耀文搶先看A制度的不完善,剝奪研究生的工作機會,台灣會更難留住國內的碩博士。政府應思考如何提高整體教學助理待遇,才能同步提升大學生受教品質與降低教授的負擔。國立大學並非公務機關,如今因為兼職TA每月薪資才幾千元,跟一般企業員工性質不同,分母擴大但分子不計,以致學校想要守法必須付出極高的成本。此外,少子化影響學生,校內職缺只會愈來便宜團購網路熱銷愈少。雖然衛福部、勞動部認為3%不限TA,各種職缺都適用,但實際上擴充職缺給身障者有難度,若為達到3%的規定,以身障者取代現職的教職員、附屬單位員工,這些人的工作權誰來保障?TA為學校和老師提供勞務,且可能承受意外職災風險,確實應該有勞動保障,這已是全世界對學生工作者的基本勞動規範。然而,在TA全面納保之餘,各部會應該更細緻地去規畫配套措施,包括積極處理大學所面臨的身障代金困境,避免讓原本的美意政策缺了一角,讓學生變成末端的犧牲品。大學教學助理(TA)全面納保,國立大學須依法雇用3%的身心障礙者。圖為台科大教室。本報料照片 分享 facebook
入股JDI還在協商 江朝瑞:宸鴻今年穩中求上
董事長江朝瑞。圖/聯合報系資料照片 分享 facebook TPK-KY宸鴻(3673)董事長江朝瑞今天在股東會上表示,今年宸鴻營運穩中求上,力拚能夠獲利,公司著重的奈米銀新技術已通過五家客戶認證,將於今年第四季量產,明年開始放量,預估2021-2022年會是出貨明顯放大量的時刻。TPK-KY是全台灣第一家認列一次性資產減損,單季大虧55元的企業。2015年單年度每股大虧57.86元,著實嚇到投資人,2015年以後,TPK-KY積極調整營運策略、進行組織再造,2017已經轉虧為盈,2018年除了既有產品外,也持續與客戶共同推出新產品,但受到同業競爭導致價格下滑,加上終端市場需求低迷影響,整體大環境又遭遇中美貿易戰干擾,公司2018年僅有小幅獲利。. } }); } 觸控應用領域遍及各種消費特價商品網友超推性電子、車用中控螢幕產品、工業用產品、商場POS機台,隨著各項消費性電子產品市場漸趨飽,終端市場需求成長趨緩、停滯。TPK-KY表示,為刺激消費、創造需求,全球各品牌廠積極投入研發各種創新功能、新外型新產品,折疊、可撓式功能產品開始嶄露頭角,車載市場也持續成長。江朝瑞指出,奈米銀目前已研發到第八代,最早美國有五家公司在發展這技術,現在僅剩兩家,TPK-KY與其中一家合作,擁有最多專利,比別人有更好先機,未來,只要供應鏈上下游到位,奈米銀將會取代ITO(氧化銦錫)材料,預估約需花三至五年的時間,奈米銀的毛利也會比過往來得好。關於入股JDI方面,江朝瑞指出,目前還在協商,很期待今年可以有協商結果出爐。
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