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下面附上一則新聞讓大家了解時事
影／宜蘭童玩節工讀生考「態度」 要先扛一箱礦泉水 | 基宜花東 | 地方 | 聯合新聞網
2019宜蘭國際童玩藝術節7月6日至8月18日，將在冬山河親水公園登場，今天在宜蘭縣復興國中舉行短期工作人員甄試，今年共有869人報考，總計將錄取315名短期工作人員。今天甄試，應試考生除了須繳交事先在家中填寫的童玩節筆試資料，現場並分別進行體能測驗和應變口試。. } }); } 體能測驗要求男生搬起15公斤重的一箱礦泉水，在90秒內完成快步100公尺，女生同樣要徒手搬運重15公斤的礦泉水，在60秒內快步行走50公尺。主辦單位說，主要在觀察考生的服務「態度」，而應變能力的口試，個人基本能力及服務熱忱則是關鍵。此外，今經典商品最新出版年同網路購物開箱文時招募英、西、俄、法、日等語系專長「隨隊工作人員」26名，共計有59人報名，甄試的項目包括外語口試及應變口試，隨隊工作人員主要工作內容，在於協助國外演出團隊來台演出交流活動。宜蘭縣文化局指出，2019宜蘭童玩節短期工作人員招募分「園區服務人員」、「宿舍服務人員」、「外語隨隊工作人員」等組別，園區及宿舍服務人員共計招收289人，共有810人報名，今年報名人數相當踴躍，比去年多出2百多人競爭激烈。其中「園區服務人員」預計招收247名，報名人數711人，「宿舍服務人員」預計招收42名，有99人報考。文化局表示，宜蘭國際童玩藝術節橫跨演出、展覽、遊戲及交流4大主軸，包括國內外演出團隊接待、園區各主題展館及水陸遊戲設施，每年皆需要不同領域的短期工作人員，靑年學子每年暑期在童玩節打工的同時，也培養國際交流、行政企劃、文化藝術等多元能力，有了充實且難忘的暑期回憶。 錄取名單預訂6月6日公告於2019宜蘭國際童玩藝術節工讀生招募網站http://www.yicfff.tw/job 及宜蘭縣政府文化局網站http://www.ilccb.gov.tw。甄試入選者需參加6月30日（暫定）在冬山河親水公園舉行的培訓課程及各組辦理教育訓練，若通過甄試但無法參加培訓課程，將視同放棄資格。相關訊息可洽（03）9322440分機 312張小姐。2019宜蘭國際童玩藝術節今天在宜蘭縣復興國中舉行短期工作人員甄試，體能測驗要求搬起一箱礦泉水快步走，主要在觀察考生的服務「態度」。記者羅建旺／攝影 分享 熱銷商品超值推薦 fa好康活動上班族省錢大作戰cebook
柯之琛專訪（一）／大摩加碼台灣 打造一條龍
摩根士丹利台灣區執行長暨證券董事長柯之琛。 （聯合報系資料庫） 分享 facebook 全球金融市場發展挑戰橫起，摩根士丹利集團卻在近一年繳出獲利佳績，獲得亞洲最佳投行殊榮，台灣區同步締造研究評選第一等多項紀錄。為精進更高的服務目標，今年摩根士丹利將擴張在台布局，包括擴大人才培育深化業務發展。摩根士丹利自1990年在台設點，至今超過28年，近年在多數外資轉向大陸、香港發展之際，摩根士丹利反而擴充台灣資源，不斷締造領先同業的成績。. } }); } 摩根士丹利台灣區執行長暨證券董事長柯之琛說，摩根士丹利一直相當重視台灣業務發展，不僅將台灣人才視為擴張基礎，也透過台灣市場連結全球服務。經歷去年不錯的一年，他爭取今年有更多資源投放台灣，因應愈來愈廣泛的市場需求。經濟日報提供 分享 facebook 奪全球八大獎 獲選最佳投行在2018年，摩根士丹利全球獲利創下新高紀錄，包括證券交易及財管業務等繳出佳績，並藉由多筆大宗交易案及企業服務成果，於全球拿下八大獎，權威雜誌《歐洲貨幣》等評選為年度最佳投資銀行。摩根士丹利台灣團隊的併購業務也在去年締造翻倍成長佳績，總額排所有外資第一；台灣在內的亞洲研究團隊並連四年拿下有「外資奧斯卡」之稱的《機構投資人》全亞洲研究團隊評選冠軍，創在台外資紀錄。柯之琛對此歸功於在地人才的培育有成，相信此為深化台灣金融服務的基礎。以下為專訪紀要：問：摩根士丹利去年如何締造佳績？答：我們去年締造很多成績，都是耕耘良久取得收穫。以投行業務來說，摩根士丹利協助完成中嘉出售，這筆交易案的金額高，同時也收購老牌醫材公司百略等，推升整體M&A（併購）金額排行所有在台外資第一；承銷和經紀收入也排外資前茅，這些一直是我們努力的方向。細究台灣摩根士丹利的成功，有很多因素共同成就使然，但有一點值得提，就是我們積極擴大布局，有別於多數外資縮編在台資源。去年我們整體台灣區員工增加10%，同時投入更多資源建設工作環境，如果看過去幾年，科技和人才投資，可說是我們最重要的成長。經濟日報提供 分享 facebook 強化交流合作 提升團隊戰力台灣人才在摩根士丹利集團，其實有很好的信譽，也促使集團願意投入。舉例摩根士丹利現任新加坡交易部主管、亞洲程式交易業務的執行代表，及香港理財部門主管都來自台灣，不久前，台灣區的投行部門主管也升任中國區高職，在處處是挑戰的投行體系，可以看到台灣人才有很傑出競爭力。另方面，人才型塑和公司文化有很關鍵的連結，摩根士丹利講求團隊合作，每一天、每小時、每一分都在做交流。我們全球資源好康限定商品充沛，人才相互激盪，除克服獨立作戰的盲點，更重要是站在巨人的肩膀，對資訊進行廣泛而且深入的解讀，特別是全球資訊流通加快，交流的重要性愈大。至今我服務摩根士丹利超過20年，但我不是唯一的20年，許多同仁對公司文化及工作目標有很高認同。今年為了衝刺更長遠方向，我向集團爭取投放更多資源在台灣，不僅要擴編業務，也會加強學校人才實習教育。問：細談摩根士丹利今年的招募方向及業務目標？答：我們在實習生招募上，今年會從去年的六人增加到12人，每個部門都有實習生，是我們在台成立28年來首次。另方面，我們也會在承銷上衝刺寶島債，摩根士丹利2014年來就攜手國內券商著手這項業務，未來會自行發展。摩根士丹利想擴大實習生招募，其實已想了多年，誠如我說我們喜歡台灣人才，且偏好內部養成，經過溝通終於在今年施行。目前摩根士丹利團隊也不乏實習生轉為正職的資深員工，成為我們寶貴的人才。在寶島債業務，摩根士丹利看到這塊市場有供給、有需求，值得投入。台灣資金非常多，寶島債投資多數來自壽險，就是一個證明，壽險手上來自保戶投入的資金，有很大的去化需求，許多國際機構也看到這點，因此他們來台發債。因應前幾年的規模擴張，主管機關實施新的監管措施，多少影響市場需求，就今年而言，由於美元弱，投資環境也不特別有利，但市場長期的需求不變。摩根士丹利做每個決定，都不是談transaction （交易），而是business（事業），任何business有高有低，我們重視長期耕耘。至於摩根士丹利為何轉為自行發展？這有很多優勢，因為摩根士丹利在台灣奠定的基礎，未來從源頭到終端服務，可以建立一條龍系統。我們不僅在台灣M&A排行第一，IBD（investment banking division，投資銀行）業務也是第一。經濟日報提供 分享 facebook 談逐筆交易 有利台股後市問：摩根士丹利在研究服務進行哪些努力？答：坦白說，摩根士丹利的台灣團隊是全球化的團隊，不是我個人領導所致。若說我們的團隊強，台灣又有55%的台股市值是科技股，以及超過七成的交易量落在科技股，這樣的情況，非常需要和美國團隊合作，才能看出完整趨勢。精確地說，摩根士丹利對產品發展相當專注，包括我們經營多元服務，及前述提到的資訊流通性，都是摩根士丹利強項。在產品多元上，我們的團隊自行設定目標，不定期地發布深度報告或主題報告，提供投資人長遠觀點。另外談到我們近期報告開始大量結合計量模型，像是預測特定議題對股價的短中期表現，這是絕對要轉型的趨勢。彭博統計，2018年全球收入最高的十大避險基金經理人中，有多達七個操量化基金，但在2012-2016年間，量化基金有四年表現劣於主要資產；你可以感受科技演進相當驚人。問：對台灣資本市場的看法？答：我對台灣資本市場是非常正向的，包括台灣製造力很強，軟實力也不是問題。若只談科技股，摩根士丹利對全球科技的短期表現保守，因為我們不認為今年科技業獲利會像去年一樣好。今年開年市場很強，跟量化交易不無關係，而近期美國聯準會又釋出鴿派說法，投資人一定加碼風險資產，但如果未來的基本面不好，資金該怎麼辦？隨著財報季到來，很可能有些修正，日前摩根士丹利才進一步調降記憶體產業投資評等，反映我們對半導體景氣悲觀。我也強調，美國放緩升息有利流動性，另外是科技長線發展仍看好。外界還關心A股權重提高對台股的影響，我不會很簡單地說，台股一定被邊緣化，首先是A股調高，影響最大的其實是陸股，在香港、美國等地掛牌的中資股，他們被減碼的幅度比台韓股大，其次是A股調高，會帶動整體新興市場權重增加，外資投資總量反而提高，因此究竟是權重下調對台股的影響大？還是總量增加創造利多？市場對此沒定論。歸根究柢，台灣資本市場發展仍要透過接軌國際等來提高競爭力，而台股明年實施逐筆交易，就是很重大的變革。問：如何看逐筆交易效應？答：逐筆交易對台股一定有利，就撮合時間而言，過去曾採行40秒撮合，現在降到五秒，我認為都偏投資人保護，台灣需要開放不同的投資環境，讓交易策略有多元化的可能。由於全球只有少數國家未採行逐筆交易，台股實施後，外資投資比重肯定提高，而且外資使用的策略會非常多元，甚至在不同金融商品間建立策略。摩根士丹利電子交易部門日前到海外拜訪，歐洲就有五、六個投資人積極詢問台股實施逐筆交易，以前很少人關心這類問題，因為台股的交易制度長期不變。但現在可以感受到不少投資人有興趣，他們想把他們的策略建立在台灣。
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